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蕭山區總工會全力以赴打好工會組建攻堅戰

發布時間:2019年04月04日

  “去年我們開展了38項創新活動,職工們的78條合理化建議被采納,降低了企業成本105萬元。”日前,在蕭山區總工會召開工會組建攻堅月動員大會上,杭州依維柯汽車傳動技術有限公司工會主席丁燦民講述了工會成立后的感受。這家企業工會的運行和服務模式,是蕭山眾多企業工會開展工作的一個縮影。
  這次工會組建攻堅月動員大會,是繼去年蕭山區總工會“工會組建年”之后,又一次組織建設再深化。去年,區總工會按照全總“兩個普遍”的工作要求,堅持“黨建帶工建、黨工共建”的組建思路,重點圍繞規上企業和兩新領域推進工會組建工作,在創新組建形式、提高民主管理水平、提升組織活力等方面取得了富有成效的工作。全年新建工會130家,其中既是規上企業又是百人以上企業15家。今年,區總工會集中力量,聚焦關鍵區域,按照市總工會組建“百日攻堅行動”要求,召開專題會議部署工作,制定《工會組建百日攻堅方案》,建立一個專班組實地走訪,組織宣講員、信息員、指導員、聯絡員、服務員、協調員“六員”隊伍聚合力,落實好五項舉措,“借”黨政之力,“聯”動各部門,“盯”緊難建戶,“專”業化指導,“實”效性服務,通過“一六五”工作法,進一步強化工會組建,旨在蕭山創新強區發展過程中,跟緊時代步伐,服務企業,服務人才,讓廣大新時代建設者在蕭山發展數字經濟中作出積極貢獻。今年已新建單建工會40家,發展會員3379人。
  堅持以創新為驅動。如今,我區提出創新強區、發展數字經濟,這離不開一批高端人才、技能人才、數字工匠的加入。今年,區總工會將重點在百人以上及“三新”領域企業建立工會,多層次搭建產業工人創新平臺,創新產業工人培養制度,創新技能導向激勵機制,把職工的技術創新嵌入企業研發鏈條,融入現代產業化體系,把創新轉換為推動高質量發展的最強動力。建立工會組織,還能根據時代特征、區域特色、行業特性和企業特點,開展各種職工素質提升和創新創業活動。如在開展技術比武活動時,主動向人工智能、金融服務、會展旅游、文化創意等新興產業拓展,打造一批展現時代精神、適應新時代要求、體現新經濟特征的“蕭山工匠”,幫助企業發現人才、培養人才。
  堅持以典型為引導。隨著基層工會組建力度加大,工會組織體系下沉,工會工作觸角更廣更深,更加關注新經濟新社會組織、新職工群體的建會入會工作。區總工會積極探索、勇于創新、勤于總結、細心提煉,初步形成了一批接地氣、有高度、可復制的典型經驗。在杭州傳化公路港率先成立了全國首家公路港貨運聯合工會,將流動的物流貨運司機群體納入工會組織有序管理;成立杭州蕭山亞運場館建設工程工會聯合會,以區域化管理、扁平化架構和精細化服務將工會工作與亞運項目建設深度融合;成立全區首家民宿(農家樂)行業聯合工會,盡工會之責助力鄉村振興;成立首家養老服務行業工會聯合會,以工會之力推進養老服務行業健康有序發展。這些帶有泥土味、廠區味、互聯網味的新鮮典型和經驗,可學可借鑒可推廣,為我區創新強區提供活力,凸顯了濃濃的“娘家人”情懷。
  堅持以職工為中心。在蕭山,新經濟、新業態、新技術等“三新”企業不斷涌現,職工具備知識水平高、技能素質高、環境要求高等特點,如何在這些企業建立工會,調動職工的積極性,成為區總工會研究的重要課題之一。在鞏固傳統有效的服務基礎上,區總工會結合新群體的新需求,創新舉措,采用喜聞樂見的形式和對路管用的新方法,努力為他們提供個性化、菜單式服務,通過“活動就在廠門口,服務送到你身邊”的便捷模式,為企業留住人才。去年,區總工會在信息港小鎮開展線上線下工資集體協商,保證信息港小鎮職工的收入持續增加,并加入技能人才激勵補貼和信息港小鎮工匠評選等創新激勵機制,讓信息港對人才的吸引力變得更強。
  (漏鑫瑞)
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