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山東萊西市總創新模式破維權難題

發布時間:2019年04月02日 來源:工人日報

    日前,青島信元皮包有限公司372名職工因勞動關系糾紛發生群體上訪事件。山東萊西市總工會第一時間啟動了職工維權部門聯動機制,協調成立由總工會、街道辦事處、公安局、人社局、工會律師團等組成的工作組,現場展開調處。工會律師團引導職工合法理性主張權益、表達訴求。職工同意由工會律師團隊主導經濟補償,僅用4天時間,為職工爭取經濟補償金1100余萬元,所有職工均滿意。兩年來,萊西市總工會委托律師處理的23件類似事件,均成功化解。

  這是萊西市總工會搭建“一個平臺”,創建“兩個機制”加強職工維權工作的一個縮影。近年來,萊西市總變“職工有困難找工會”為“職工有困難工會主動幫”,按照“為職工維權、為政府分憂、為發展助力、促社會和諧”的工作思路,通過購買服務的方式,聘請山東瀚生律師事務所,打造“互聯網+律師+工會法律援助平臺”的工會維權體系,構建起工會主導下的職工維權“萊西模式”,提升了工會維權專業化水平,實現了政府、企業和職工三方滿意。

  “一個平臺”就是職工法律信息服務中心,將其作為維權樞紐,實行“一條龍”服務。2016年底,萊西市總工會建立起服務中心,中心有場地、有人員、有經費、有制度、有案源、有績效。在中心大廳開設登記立案、職工維權熱線、職工法律援助、矛盾調處四個窗口,為來訪職工做好各類法律服務,職工除了可以到中心直接尋求法律服務,還可以在線上全天24小時尋求援助。兩年來,服務中心共為職工提供法律咨詢3160人次,辦理法律援助案件445件,幫助職工追討工資、經濟補償金、工傷待遇1700余萬元。

  “兩個機制”就是構建部門聯動機制和源頭預防機制,形成工會維權服務工作合力,有力保障維權工作科學高效運行。

  在著力構建部門聯動機制方面,萊西市總與人社局建立職工勞動糾紛聯席會議制度,在市信訪接待中心設立職工維權崗。凡是有企業職工上訪,服務中心指派律師第一時間到達現場,全程參與并免費提供服務,確保工會組織和律師在職工涉法涉訴案件中發揮關鍵作用。

  在構建“源頭預防機制”方面,萊西市總在全市12處鎮(街)、開發區總工會配備專職律師,每周五到所聯系鎮(街)辦公,按照廠內協調解決、駐鎮律師參與化解、法律信息服務中心全力解決的矛盾糾紛化解流程,解決企業和職工之間的矛盾糾紛。當基層工會或企業工會維權有困難時,采取工會“以上代下”維權方式,運用上級工會的資源力量,形成維護職工合法權益的態勢,多數侵權問題迎刃而解。同時,律師深入企業開展普法宣講18期,幫助指導簽訂集體勞動合同、工資專項集體合同258份,規模以上已建會企業工資集體協商建制率達到95%以上。


編輯:鄒毅   瀏覽次數:356

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