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  杭州市總工會是杭州市各區縣(市)總工會、各產業工會和市直屬企業工會的領導機關。杭州市總工會迄今選舉產生了十五屆委員會。

  杭州總工會成立于1926年10月18日。1950年2月召開首屆工人代表大會,成立了杭州市總工會。市總工會現設11個機關部室處,下轄13個區、縣(市)總工會、1個經濟技術開發區總工會,1個產業集聚區總工會,10個產業工會,8個直屬事企業單位。

  近五年來,在市委和省總工會的正確領導下,全市廣大職工以主人翁的姿態和主力軍的擔當,同心同德、克難攻堅,為杭州經濟社會發展作出了重要貢獻;全市各級工會充分發揮聯系職工的橋梁紐帶作用,服務大局、服務職工,圓滿完成了市工會第十四次代表大會確定的各項目標任務,開創了杭州工會工作新局面。

  提高職工隊伍素質,服務發展大局、組織職工建功立業邁出新步伐。緊緊圍繞我市轉型升級、創新驅動發展戰略,積極參與三改一拆、五水共治、城市四治等重點工作,廣泛開展重大工程、重點項目立功競賽活動,在實踐中創造形成了“大格局、全過程、項目化、求實效、提精神”G20立功競賽“杭州模式”,市總工會被省委、省政府授予“浙江省G20杭州峰會工作先進集體”。深入實施藍領素質提升工程,健全完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵工作機制,制定出臺高技能人才獎勵政策,舉辦“中國好手藝”汽車節油王職業技能競賽,協辦全國動畫繪制員、計算機程序設計員職業技能大賽,職工創造熱情和創新潛能不斷迸發。全市開展市級以上職業技能大賽150場次,培育市級以上工人先鋒號468家、高技能人才(勞模)創新工作室140家。切實加強職工思想文化建設,成功舉辦首屆職工文化藝術節,開展送文化、送演出等累計10063場,不斷豐富企業文化、職工文化。大力弘揚勞模精神和工匠精神,積極倡導最美精神和G20服務精神,深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動,培育推廣“五愛”杭州職工價值觀,設立市五一勞動獎,認定“杭州工匠”,引導廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀。五年來,全市推薦評選表彰市級以上模范集體278個、勞動模范618名,市級以上五一勞動獎狀209個、獎章497名,涌現出了以楊金龍、蔣應成、禮為奇等為代表的一大批最美勞動者。

  發展和諧勞動關系,維護職工權益、主動參與社會治理實現新發展。貫徹落實《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》和習近平總書記對傳化經驗的重要批示精神,深入推進和諧勞動關系創建和企業社會責任建設,推動市、區(縣、市)、鄉鎮(街道、工業園區)、村(社區)和企業和諧勞動關系“五級聯創”,出臺《杭州市企業社會責任評價體系》地方標準,推廣“五型”企業建設,著力構建和諧勞動關系“杭州模式”。全市有6.8萬家企業參與和諧勞動關系創建活動,5.4萬家達到勞動關系和諧企業標準;6023家企業參與企業社會責任建設評估,4137家達到C級以上標準;杭州市勞動關系和諧指數連續七年位居全省第一。推動出臺《杭州市企業工資集體協商條例》,全面推進工資集體協商要約行動,大力推廣區域性、行業性工資集體協商。截至9月底,全市簽訂工資專項集體合同2.2萬份,覆蓋職工320萬余人,市總工會被全國總工會評為“貫徹落實工資集體協商三年規劃先進集體”。不斷深化“3+X”企事業民主管理模式,修訂完善職工代表大會實施細則,全市已建會企業職代會建制率、廠務公開建制率均達到95%以上。高度重視職工勞動保護工作,實施工會勞動保護監督分級管理,持續開展“安康杯”競賽,組織開展服務保障G20“百萬職工大行動,安全隱患大排查”活動,促進企業安全生產和職工隊伍穩定。切實加強工會法律援助、勞動爭議調解工作,廣泛開展法治宣傳教育和送法下基層活動。全市開展法律宣傳咨詢1256場,調解勞動爭議5965件,幫助職工挽回經濟損失2666.6萬元。市工會法律志愿服務總隊被授予“全國職工法律援助維權服務示范單位”。注重源頭參與,健全完善政府與工會聯席會議制度,創新開展與人大、政協及相關職能部門的聯席會議,解決了一大批涉及職工切身利益的重大問題。

  精準幫扶普惠服務,堅持職工為本、全心全意服務職工彰顯新作為。加強職工服務網絡體系建設,構建四級服務陣地,探索實施“AB崗”、“錯時工作制”、服務直通車等工作制度,積極參與“最多跑一次”改革。市職工服務中心受理職工信訪、來訪和電訪3.17萬件,辦結率99.2%、滿意率98.58%。建立服務職工項目清單,實施市總工會服務職工實事項目,努力為職工提供優質、高效、普惠服務。市本級推出實事項目38個,累計受益職工百萬余人次。連續實施“春風行動”,健全幫扶機制,拓展幫扶領域,著力打造杭城扶貧濟困最有公信力、最有影響力、最有美譽度的“金名片”。市本級累計募集社會資金2.53億元,向18.9萬戶(次)困難家庭發放助困、助醫、助學、反哺、應急等各類救助金3.06億元。推進職工醫療互助市級統籌,實施職工意外傷害保障,開展困難職工分級分類專項幫扶,著力構建全方位、多層次、普惠化的職工保障體系。市本級累計發放醫療互助補助金1.64億元、意外傷害保障金746.58萬元、困難職工救助金1674萬元。切實加強職工人文關懷,廣泛開展“五進五送”活動,推廣建設媽咪小屋210個、愛心驛家109個,15萬余人次一線職工參加了療休養和免費健康體檢,12.3萬人次單身青年職工參與了各類交友活動。實施農民工圓夢計劃“五大行動”,全市現有“新杭州人文化家園”302家、職工書屋399家,資助農民工上大學4539人,幫助農民工春節平安返鄉18.3萬人次,各類“小候鳥”關愛活動覆蓋農民工子女6萬余人次。

  固本強基激發活力,筑牢戰斗堡壘、工會基層組織建設得到新加強。大力推動企業普遍建會,持續開展農民工集中入會行動,加大“兩新”組織建會力度,探索實踐重點工程項目部、貨運企業(平臺)等新領域新業態新群體建會工作,推行職工網上入會,探索會員實名制管理,最大限度把廣大職工組織到工會中來,市總工會榮獲“全國工會落實建會三年規劃先進單位”。截至9月底,全市基層工會組織達到2.58萬家,涵蓋單位11.82萬個,工會會員440.18萬名,分別比五年前增加了17%、16%和28%。全面加強職工之家建設,創新推進“分級創建、分層管理”工作模式,廣泛開展“雙亮”活動,落實會員評家制度,基層工會建設制度化、規范化、特色化水平不斷提升。全市33家單位被評為全國模范職工之家,44家單位獲省模范職工之家、省示范基層工會稱號,80%以上基層工會達到市職工之家“五有”標準。大力加強工會干部隊伍建設,進一步加大教育培訓力度,深入開展“五心”工會干部主題教育,建立完善基層工會干部激勵機制,選好配強配齊各級工會干部,13個區、縣(市)總工會主席全部實現同級領導班子副職配備,鄉鎮(街道)專職工會干部配備基本落實到位,培訓工會干部15.3萬余人次,招聘職業化工會工作者313名。

  全面加強自身建設,深化改革創新、推進工會事業發展取得新突破。切實加強工會黨的建設,堅持黨要管黨、從嚴治黨,深化落實“兩個責任”,切實履行“一崗雙責”,深入開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“三提一爭”等活動,保持正風肅紀高壓態勢,持續推進工會作風建設,始終在思想上政治上行動上同黨中央和省市委保持高度一致。穩步推進工會改革,市總機關部門調整基本完成,市總工會領導班子“專兼掛”格局初步形成,工會工作“兩張清單一張網”不斷構建,基層工會職工滿意度第三方測評機制日益完善,區、縣(市)總工會改革有序開展,工會組織體制、管理模式、運行機制和活動方式創新優化。作為工會改革的重要突破口,智慧工會建設初見成效,截至11月底,覆蓋實名制會員150萬,“杭工e家”APP下載量達到14萬次。工會各項事業全面發展。宣傳工作拓展深化,創刊《杭州工運》報,升級杭州工會網站,“杭州工會”微信公眾號被授予“全國最具影響力工會微信公眾號”稱號。工會財務、經審、資產監管工作抓緊抓實,經費收管規范科學,資產保值增值。工人業余大學、工人文化宮、職工休養院等工會事業取得新發展,職工文化中心建成投入使用,工運史館建設有序推進。

  黨的十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷,進一步指明了黨和國家事業的前進方向。以黨的十九大為新起點,我們邁進實現“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。未來五年,第一個百年目標要實現,第二個百年奮斗目標要開篇;改革開放40周年、建黨100周年、國慶70周年等重要的時間節點,清晰標示出工作坐標,激蕩起波瀾壯闊的奮斗新征程。未來五年,也是杭州加快建設獨特韻味別樣精彩世界名城的關鍵時期。今后五年,全市各級工會組織要認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,緊緊圍繞新時代的新方略、新使命、新征程、新部署、新任務,牢牢把握杭州城市發展的歷史方位,清晰定位杭州工會發展的基點坐標,精準回應職工群眾的迫切需求,以改革創新為動力,以服務職工為根本,以強化基層為關鍵,堅持實干至上、行動至上,以一流狀態打造一流工會,為杭州建設獨特韻味別樣精彩的世界名城,在全省“兩個高水平”建設中走在前列作出新的積極貢獻。

 

 

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